La Gestión del Talento Humano como Elemento Fundamental en la Satisfacción Laboral

Resumen

RESUMEN

Este trabajo tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión del talento humano en la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL Nº 3 – Trujillo, 2018. Se empleó un diseño de contrastación correlacional y se consideró como muestra representativa a los 55 trabajadores de la UGEL Nº 3 – Trujillo. Los resultados permiten apreciar que en la UGEL Nº 3 los trabajadores se sienten conformes con el entorno y la asignación de sus labores, pues la institución se preocupa por brindar a sus trabajadores un lugar de trabajo en donde se sientan cómodos como fin de obtener una buena calidad de trabajo. Se concluyó que la gestión del talento humano y la satisfacción laboral están muy relacionados; por lo tanto, la gestión del talento humano influye de manera significativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL Nº 3 – Trujillo, 2018. Palabras claves: gestión, talento humano y satisfacción laboral.

Abstract

The objective of this study was to determine the influence of human talent management on the job satisfaction of UGEL workers No. 3 - Trujillo, 2018. A correlational test design was used and the 55 employees of the UGEL Nº 3 - Trujillo. The results show that in UGEL No. 3 workers feel comfortable with the environment and the allocation of their work, because the institution is concerned about providing their workers a place of work where they feel comfortable in order to obtain a good job. quality of work. It was concluded that the management of human talent and job satisfaction are closely related; therefore, the management of human talent has a significant influence on the job satisfaction of the workers of UGEL Nº 3 - Trujillo, 2018. Keywords: management, human talent and job satisfaction.