La gestión del talento humano como elemento fundamental en la satisfacción laboral en la UGEL Nº 3 N° - Trujillo, 2018

Resumen

Este trabajo tuvo como objetivo determinar la influencia de  la gestión deltalento humano en la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGELNº 3 N°“ Trujillo, 2018. Se trabajó con un diseño de contrastación correlacional.Se consideró como muestra representativa a los trabajadores de la UGELNº 3 N°“ Trujillo conformada por un total de 55 trabajadores. Los resultados indicaron que en la UGEL Nº 3 los trabajadores se sienten conformes con elentorno y la asignación de sus labores, ya que la institución se preocupa porles brinda un lugar de trabajo en donde se sientan cómodos, a fin de obteneruna buena calidad de trabajo. Se concluyó que la gestión del talento humanoy la satisfacción laboral están muy relacionados; por lo tanto, la gestión deltalento humano influye de manera significativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL Nº 3 N°“ Trujillo, 2018.Palabras claves: Gestión, talento humano y satisfacción laboral.